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KI-Kompetenz für Ihr Team: kostenloser Kurs, Test und Teilnahmebestätigung
Artikel 4 der KI-Verordnung verlangt von Unternehmen, die KI nutzen oder entwickeln, Maßnahmen zur Förderung der KI-Kompetenz ihres Personals. Dieser kurze Kurs ist eine einfache Maßnahme, die Sie nutzen und dokumentieren können.
Was das Gesetz heute sagt (geprüft am 26. Oktober 2026)
Artikel 4 der KI-Verordnung (Verordnung (EU) 2024/1689) gilt seit dem 2. Februar 2025. Er wurde durch die Verordnung (EU) 2026/1744 (digitaler Omnibus zur KI) vom 8. Juli 2026 ersetzt, veröffentlicht am 24. Juli 2026. Der neue Text sieht vor, dass Anbieter und Betreiber von KI-Systemen Maßnahmen ergreifen, um die Entwicklung der KI-Kompetenz ihres Personals und anderer Personen zu fördern, die in ihrem Auftrag KI betreiben oder nutzen – unter Berücksichtigung von Wissen, Erfahrung und Nutzungskontext. Er verlangt nicht, ein bestimmtes Kompetenzniveau sicherzustellen. Kommission und Mitgliedstaaten sollen Unternehmen unterstützen, vor allem KMU. Eigene Regel: Betreiber von Hochrisiko-KI müssen weiterhin sicherstellen, dass die Personen, die die menschliche Aufsicht ausüben, geschult sind (Artikel 26).
Artikel 4 in der konsolidierten KI-Verordnung (EUR-Lex) · Verordnung (EU) 2026/1744 (EUR-Lex) · Europäische Kommission: Fragen und Antworten zur KI-Kompetenz
So funktioniert es
- Lesen Sie die 6 kurzen Lektionen (etwa 15 Minuten).
- Beantworten Sie 10 Fragen (etwa 5 Minuten). Mit 8 richtigen Antworten bestehen Sie.
- Laden Sie Ihre Teilnahmebestätigung (PDF, im Browser erstellt) und die Vorlage für eine KI-Richtlinie herunter.
Kurs
1. Was KI ist – und was nicht
KI-Systeme lernen Muster aus großen Datenmengen und sagen dann eine Antwort voraus: das nächste Wort, ein Etikett für ein Bild, eine Zahl.
Generative KI (Chat-Assistenten, Bildtools) schreibt überzeugende Texte oder erstellt überzeugende Bilder – aber sie ‚kennt‘ keine Fakten. Sie kann sich sehr selbstsicher irren. Das nennt man oft ‚Halluzinieren‘.
Faustregel: Behandeln Sie eine KI-Antwort wie den Entwurf einer schnellen neuen Kollegin. Nützlich, aber zu prüfen.
2. Wo Ihr Unternehmen schon KI nutzt
KI steckt oft in alltäglichen Tools: Chat-Assistenten, Übersetzung, Hilfe beim Schreiben von E-Mails, Rechtschreibprüfung, Bildbearbeitung, Kundenservice-Chatbots, Sichtung von Lebensläufen, Werbe-Targeting, Betrugserkennung.
Erstellen Sie eine kurze Liste: welches Tool, wer es nutzt, wofür und welche Daten hineingehen. Sie brauchen sie für Ihre KI-Richtlinie (Lektion 6).
In der Sprache der KI-Verordnung ist Ihr Unternehmen meist ‚Betreiber‘ (Sie nutzen KI) und manchmal ‚Anbieter‘ (Sie entwickeln oder verkaufen ein KI-System unter Ihrem Namen).
3. Risiken, die Sie kennen sollten
Fehler: erfundene Fakten, falsche Zahlen, nicht existierende Quellen oder Zitate.
Verzerrungen: KI kann Gruppen von Menschen unfair behandeln, z. B. bei Einstellung oder Kredit.
Persönliche und geheime Daten: Was Sie in ein öffentliches KI-Tool eingeben, kann vom Anbieter gespeichert oder genutzt werden. Fügen Sie keine Kunden- oder Gesundheitsdaten, Passwörter oder Geschäftsgeheimnisse ein, wenn Ihr Unternehmen das Tool dafür nicht freigegeben hat.
Urheberrecht und Persönlichkeitsrechte: Generierte Inhalte können bestehenden Werken ähneln. Bilder echter Personen erfordern Vorsicht.
Zu viel Vertrauen: Menschen übernehmen gern die Antwort eines Computers. Bleiben Sie kritisch.
4. Die KI-Verordnung in 5 Minuten
Die KI-Verordnung ordnet KI nach Risiko ein.
Verbotene Praktiken (seit 2. Februar 2025): z. B. schädliche Manipulation, Social Scoring, Emotionserkennung am Arbeitsplatz oder in der Schule (mit engen Ausnahmen).
Hochrisiko-KI (z. B. Einstellung, Bildung, Kredit, wesentliche Dienste): strenge Regeln für Anbieter und Pflichten für Betreiber wie menschliche Aufsicht und Protokolle.
Transparenz (Artikel 50): Menschen müssen wissen, dass sie mit einer KI chatten, sofern das nicht offensichtlich ist; Deepfakes und bestimmte KI-Texte müssen gekennzeichnet werden.
KI-Kompetenz (Artikel 4): Maßnahmen zur Förderung der KI-Fähigkeiten Ihres Teams – wie dieser Kurs.
Andere Gesetze gelten weiter: DSGVO, Verbraucherrecht, Urheberrecht, Antidiskriminierung.
5. Gute Gewohnheiten bei der Arbeit
Vor der Nutzung prüfen: Fakten, Zahlen, Namen, Links, rechtliche oder medizinische Aussagen.
Ein Mensch entscheidet über Entscheidungen, die Menschen betreffen (Einstellung, individuelle Preise, Beschwerden).
Nutzen Sie für Unternehmensdaten nur freigegebene Tools und schalten Sie das Training mit Ihren Daten ab, wo möglich.
Seien Sie offen: Sagen Sie Kunden, wenn sie mit einem Chatbot sprechen, und kennzeichnen Sie KI-Bilder oder -Texte, wo es Pflicht ist.
Schreiben Sie gute Anweisungen: Kontext geben, nach Quellen fragen, das Tool bitten zu sagen, wenn es unsicher ist.
Melden Sie Probleme: Wenn KI etwas Schädliches oder Falsches erzeugt hat, informieren Sie die verantwortliche Person.
6. Ihre KI-Richtlinie auf einer Seite
Eine kurze schriftliche Richtlinie hilft allen, dieselben Regeln zu befolgen, und zeigt, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben. Sie sollte enthalten: welche KI-Tools wofür erlaubt sind, welche Daten nie hineingehören, wer KI-Ergebnisse prüft, wie Sie Kunden informieren, wer verantwortlich ist und wie neue Mitarbeitende die Regeln lernen (z. B. mit diesem Kurs).
Laden Sie die Vorlage unten herunter, füllen Sie die Klammern aus und prüfen Sie sie einmal im Jahr.
Test: 10 Fragen
Wählen Sie pro Frage eine Antwort. Für die Bestätigung brauchen Sie 8 richtige Antworten.
Vorlage für eine KI-Nutzungsrichtlinie
Eine einseitige Vorlage mit den wichtigsten Regeln. Füllen Sie die Teile in [Klammern] aus. Sie ist ein Ausgangspunkt, keine Rechtsberatung.
Dieser Kurs gibt allgemeine Informationen. Er ist keine Rechtsberatung und belegt keine Einhaltung der KI-Verordnung. Prüfen Sie die offiziellen Texte auf EUR-Lex.
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Eine kurze E-Mail, wenn sich Fristen oder Regeln ändern. Kein Spam, kein Verkauf.