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Revisión de ofertas de empleo: ¿cumple las reglas de transparencia salarial?
La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva da a los candidatos derecho a información salarial antes de la entrevista. Los países de la UE debían transponerla antes del 7 de junio de 2026. Pega tu oferta y la revisamos en tu navegador.
El texto no se envía ni se guarda en ningún sitio. Es una indicación automática, no asesoramiento jurídico. Los detalles dependen de la ley del país donde contratas.
1. Revisa la oferta
2. Estado de la transposición en los países de la UE
Abajo está lo que los países han notificado a la Comisión Europea como medidas nacionales de ejecución. Datos de EUR-Lex (a 26.10.2026). Una medida notificada no significa que la transposición esté completa.
Lista de medidas notificadas en EUR-Lex
Alemania
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Austria
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 42 · el más reciente del 30.09.2026
Bulgaria
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 12 · el más reciente del 26.05.2026
Bélgica
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 6 · el más reciente del 18.06.2026
Acto sobre transparencia salarial: Vlaanderen – Decreet over beloningstransparantie en maatregelen voor gelijke beloning (2026-06-17)
Chequia
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 65 · el más reciente del 02.09.2025
Chipre
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Croacia
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Dinamarca
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Eslovaquia
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 21 · el más reciente del 08.05.2026
Acto sobre transparencia salarial: Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien …
Eslovenia
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 16 · el más reciente del 28.10.2025
España
Solo leyes anteriores notificadas
Actos notificados: 10 · el más reciente del 14.10.2020
Estonia
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 18 · el más reciente del 03.07.2026
Acto sobre transparencia salarial: Töölepingu seadus (2026-07-03)
Finlandia
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Francia
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Grecia
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 5 · el más reciente del 06.07.2026
El país declaró la transposición completa
Acto sobre transparencia salarial: Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών … (2026-07-06)
Hungría
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Irlanda
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Italia
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 1 · el más reciente del 07.05.2026
Acto sobre transparencia salarial: Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96
Letonia
Solo leyes anteriores notificadas
Actos notificados: 11 · el más reciente del 27.06.2022
Lituania
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 25 · el más reciente del 05.06.2026
Acto sobre transparencia salarial: Lietuvos Respublikos darbo kodekso … pakeitimo įstatymas (2026-05-25)
Luxemburgo
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Malta
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 1 · el más reciente del 05.06.2026
Acto sobre transparencia salarial: Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173/2026)
Países Bajos
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Polonia
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 10 · el más reciente del 07.04.2026
Acto sobre transparencia salarial: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Portugal
Ninguna medida notificada en EUR-Lex (a 26.10.2026)
Rumanía
Solo leyes anteriores notificadas
Actos notificados: 27 · el más reciente del 14.11.2024
Suecia
Nuevos actos notificados (2025–2026)
Actos notificados: 33 · el más reciente del 10.03.2026
Qué dice el artículo 5 de la directiva
Los candidatos tienen derecho a información sobre la retribución inicial o su banda, por ejemplo en la oferta o antes de la entrevista. El empleador no puede preguntar por el salario en el empleo actual ni en los anteriores. Las ofertas y denominaciones de puestos deben ser neutras en cuanto al género y la selección no discriminatoria.
Directiva (UE) 2023/970 en EUR-Lex
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