Darmowe narzędzie · rekrutacja
Test ogłoszenia o pracę: czy spełnia zasady jawności płac?
Dyrektywa (UE) 2023/970 o jawności wynagrodzeń daje kandydatom prawo do informacji o wynagrodzeniu jeszcze przed rozmową. Państwa UE miały ją wdrożyć do 7 czerwca 2026 r. Wklej treść ogłoszenia, a sprawdzimy ją w Twojej przeglądarce.
Tekst nie jest nigdzie wysyłany ani zapisywany. To automatyczna wskazówka, nie porada prawna. Szczegóły zależą od przepisów kraju, w którym zatrudniasz.
1. Sprawdź treść ogłoszenia
2. Stan wdrożenia w państwach UE
Poniżej to, co państwa zgłosiły Komisji Europejskiej jako krajowe środki wykonawcze. Dane z EUR-Lex (stan na 26.10.2026). Zgłoszenie aktu nie oznacza, że wdrożenie jest pełne.
Lista zgłoszonych aktów w EUR-Lex
Austria
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 42 · najnowszy z dnia 30.09.2026
Belgia
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 6 · najnowszy z dnia 18.06.2026
Akt dotyczący jawności płac: Vlaanderen – Decreet over beloningstransparantie en maatregelen voor gelijke beloning (2026-06-17)
Bułgaria
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 12 · najnowszy z dnia 26.05.2026
Chorwacja
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Cypr
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Czechy
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 65 · najnowszy z dnia 02.09.2025
Dania
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Estonia
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 18 · najnowszy z dnia 03.07.2026
Akt dotyczący jawności płac: Töölepingu seadus (2026-07-03)
Finlandia
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Francja
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Grecja
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 5 · najnowszy z dnia 06.07.2026
Państwo zadeklarowało pełną transpozycję
Akt dotyczący jawności płac: Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών … (2026-07-06)
Hiszpania
Zgłoszone tylko wcześniejsze przepisy
Zgłoszone akty: 10 · najnowszy z dnia 14.10.2020
Holandia
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Irlandia
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Litwa
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 25 · najnowszy z dnia 05.06.2026
Akt dotyczący jawności płac: Lietuvos Respublikos darbo kodekso … pakeitimo įstatymas (2026-05-25)
Luksemburg
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Malta
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 1 · najnowszy z dnia 05.06.2026
Akt dotyczący jawności płac: Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173/2026)
Niemcy
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Polska
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 10 · najnowszy z dnia 07.04.2026
Akt dotyczący jawności płac: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Portugalia
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Rumunia
Zgłoszone tylko wcześniejsze przepisy
Zgłoszone akty: 27 · najnowszy z dnia 14.11.2024
Szwecja
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 33 · najnowszy z dnia 10.03.2026
Słowacja
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 21 · najnowszy z dnia 08.05.2026
Akt dotyczący jawności płac: Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien …
Słowenia
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 16 · najnowszy z dnia 28.10.2025
Węgry
Brak zgłoszonych środków w EUR-Lex (stan na 26.10.2026)
Włochy
Zgłoszone nowe akty (2025–2026)
Zgłoszone akty: 1 · najnowszy z dnia 07.05.2026
Akt dotyczący jawności płac: Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96
Łotwa
Zgłoszone tylko wcześniejsze przepisy
Zgłoszone akty: 11 · najnowszy z dnia 27.06.2022
Co mówi art. 5 dyrektywy
Kandydat ma prawo do informacji o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale, np. w ogłoszeniu albo przed rozmową. Pracodawca nie może pytać o wynagrodzenie w obecnej ani wcześniejszej pracy. Ogłoszenia i nazwy stanowisk mają być neutralne płciowo, a rekrutacja niedyskryminująca.
Dyrektywa (UE) 2023/970 w EUR-Lex
Clarbee daje praktyczne informacje i narzędzia. To nie jest porada prawna i nie zastępuje prawnika.
Daj mi znać, gdy zmieni się stan wdrożenia
Jeden krótki e-mail, gdy zmienią się terminy lub przepisy. Bez spamu, bez sprzedaży.