Gratis tool · werving
Vacaturecheck: volgt uw vacature de regels voor loontransparantie?
Richtlijn (EU) 2023/970 over loontransparantie geeft sollicitanten recht op informatie over het loon vóór het gesprek. EU-landen moesten haar omzetten vóór 7 juni 2026. Plak uw vacature, wij controleren ze in uw browser.
De tekst wordt nergens naartoe gestuurd of opgeslagen. Dit is een automatische hint, geen juridisch advies. Details hangen af van het recht van het land waar u aanwerft.
1. Controleer de vacature
2. Stand van de omzetting in de EU-landen
Hieronder staat wat de landen als nationale uitvoeringsmaatregelen aan de Europese Commissie hebben gemeld. Gegevens uit EUR-Lex (stand 26.10.2026). Een gemelde maatregel betekent niet dat de omzetting volledig is.
Lijst van gemelde maatregelen op EUR-Lex
België
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 6 · meest recente van 18.06.2026
Akte over loontransparantie: Vlaanderen – Decreet over beloningstransparantie en maatregelen voor gelijke beloning (2026-06-17)
Bulgarije
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 12 · meest recente van 26.05.2026
Cyprus
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Denemarken
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Duitsland
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Estland
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 18 · meest recente van 03.07.2026
Akte over loontransparantie: Töölepingu seadus (2026-07-03)
Finland
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Frankrijk
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Griekenland
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 5 · meest recente van 06.07.2026
Het land heeft volledige omzetting verklaard
Akte over loontransparantie: Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών … (2026-07-06)
Hongarije
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Ierland
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Italië
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 1 · meest recente van 07.05.2026
Akte over loontransparantie: Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96
Kroatië
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Letland
Alleen eerdere wetten gemeld
Gemelde akten: 11 · meest recente van 27.06.2022
Litouwen
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 25 · meest recente van 05.06.2026
Akte over loontransparantie: Lietuvos Respublikos darbo kodekso … pakeitimo įstatymas (2026-05-25)
Luxemburg
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Malta
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 1 · meest recente van 05.06.2026
Akte over loontransparantie: Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173/2026)
Nederland
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Oostenrijk
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 42 · meest recente van 30.09.2026
Polen
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 10 · meest recente van 07.04.2026
Akte over loontransparantie: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Portugal
Geen maatregelen gemeld in EUR-Lex (stand 26.10.2026)
Roemenië
Alleen eerdere wetten gemeld
Gemelde akten: 27 · meest recente van 14.11.2024
Slovenië
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 16 · meest recente van 28.10.2025
Slowakije
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 21 · meest recente van 08.05.2026
Akte over loontransparantie: Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien …
Spanje
Alleen eerdere wetten gemeld
Gemelde akten: 10 · meest recente van 14.10.2020
Tsjechië
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 65 · meest recente van 02.09.2025
Zweden
Nieuwe akten gemeld (2025–2026)
Gemelde akten: 33 · meest recente van 10.03.2026
Wat artikel 5 van de richtlijn zegt
Sollicitanten hebben recht op informatie over het startloon of de schaal, bijvoorbeeld in de vacature of vóór het gesprek. Werkgevers mogen niet vragen naar het loon in huidige of vorige banen. Vacatures en functietitels moeten genderneutraal zijn en de werving niet-discriminerend.
Richtlijn (EU) 2023/970 op EUR-Lex
Clarbee geeft praktische informatie en tools. Dit is geen juridisch advies en vervangt geen advocaat.
Laat het me weten als de stand van de omzetting verandert
Eén korte e-mail als termijnen of regels veranderen. Geen spam, geen verkoop.