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Stellenanzeigen-Check: Erfüllt sie die Regeln zur Entgelttransparenz?
Die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz gibt Bewerbenden das Recht auf Gehaltsinformationen schon vor dem Gespräch. Die EU-Staaten mussten sie bis 7. Juni 2026 umsetzen. Fügen Sie Ihre Anzeige ein, wir prüfen sie in Ihrem Browser.
Der Text wird nirgendwohin gesendet oder gespeichert. Dies ist ein automatischer Hinweis, keine Rechtsberatung. Details hängen vom Recht des Landes ab, in dem Sie einstellen.
1. Stellenanzeige prüfen
2. Umsetzungsstand in den EU-Staaten
Unten steht, was die Staaten der Europäischen Kommission als nationale Umsetzungsmaßnahmen gemeldet haben. Daten aus EUR-Lex (Stand 26.10.2026). Eine gemeldete Maßnahme heißt nicht, dass die Umsetzung vollständig ist.
Liste der gemeldeten Maßnahmen in EUR-Lex
Belgien
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 6 · neuester vom 18.06.2026
Rechtsakt zur Entgelttransparenz: Vlaanderen – Decreet over beloningstransparantie en maatregelen voor gelijke beloning (2026-06-17)
Bulgarien
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 12 · neuester vom 26.05.2026
Deutschland
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Dänemark
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Estland
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 18 · neuester vom 03.07.2026
Rechtsakt zur Entgelttransparenz: Töölepingu seadus (2026-07-03)
Finnland
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Frankreich
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Griechenland
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 5 · neuester vom 06.07.2026
Das Land hat die vollständige Umsetzung erklärt
Rechtsakt zur Entgelttransparenz: Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών … (2026-07-06)
Irland
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Italien
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 1 · neuester vom 07.05.2026
Rechtsakt zur Entgelttransparenz: Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96
Kroatien
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Lettland
Nur frühere Gesetze gemeldet
Gemeldete Rechtsakte: 11 · neuester vom 27.06.2022
Litauen
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 25 · neuester vom 05.06.2026
Rechtsakt zur Entgelttransparenz: Lietuvos Respublikos darbo kodekso … pakeitimo įstatymas (2026-05-25)
Luxemburg
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Malta
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 1 · neuester vom 05.06.2026
Rechtsakt zur Entgelttransparenz: Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173/2026)
Niederlande
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Polen
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 10 · neuester vom 07.04.2026
Rechtsakt zur Entgelttransparenz: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Portugal
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Rumänien
Nur frühere Gesetze gemeldet
Gemeldete Rechtsakte: 27 · neuester vom 14.11.2024
Schweden
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 33 · neuester vom 10.03.2026
Slowakei
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 21 · neuester vom 08.05.2026
Rechtsakt zur Entgelttransparenz: Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien …
Slowenien
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 16 · neuester vom 28.10.2025
Spanien
Nur frühere Gesetze gemeldet
Gemeldete Rechtsakte: 10 · neuester vom 14.10.2020
Tschechien
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 65 · neuester vom 02.09.2025
Ungarn
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Zypern
Keine Maßnahmen in EUR-Lex gemeldet (Stand 26.10.2026)
Österreich
Neue Rechtsakte gemeldet (2025–2026)
Gemeldete Rechtsakte: 42 · neuester vom 30.09.2026
Was Artikel 5 der Richtlinie sagt
Bewerbende haben das Recht auf Informationen über das Einstiegsgehalt oder seine Spanne, z. B. in der Anzeige oder vor dem Gespräch. Arbeitgeber dürfen nicht nach dem Gehalt in aktuellen oder früheren Jobs fragen. Stellenanzeigen und Berufsbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein, das Verfahren diskriminierungsfrei.
Richtlinie (EU) 2023/970 in EUR-Lex
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