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Test d'offre d'emploi : respecte-t-elle les règles de transparence salariale ?
La directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations donne aux candidats le droit d'être informés de la rémunération avant l'entretien. Les pays de l'UE devaient la transposer avant le 7 juin 2026. Collez votre offre, nous la vérifions dans votre navigateur.
Le texte n'est envoyé ni enregistré nulle part. C'est une indication automatique, pas un conseil juridique. Les détails dépendent du droit du pays où vous recrutez.
1. Vérifier l'offre
2. État de la transposition dans les pays de l'UE
Voici ce que les pays ont notifié à la Commission européenne comme mesures nationales d'exécution. Données EUR-Lex (au 26.10.2026). Une mesure notifiée ne signifie pas que la transposition est complète.
Liste des mesures notifiées sur EUR-Lex
Allemagne
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Autriche
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 42 · le plus récent du 30.09.2026
Belgique
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 6 · le plus récent du 18.06.2026
Acte sur la transparence salariale: Vlaanderen – Decreet over beloningstransparantie en maatregelen voor gelijke beloning (2026-06-17)
Bulgarie
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 12 · le plus récent du 26.05.2026
Chypre
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Croatie
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Danemark
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Espagne
Seulement des lois antérieures notifiées
Actes notifiés : 10 · le plus récent du 14.10.2020
Estonie
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 18 · le plus récent du 03.07.2026
Acte sur la transparence salariale: Töölepingu seadus (2026-07-03)
Finlande
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
France
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Grèce
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 5 · le plus récent du 06.07.2026
Le pays a déclaré une transposition complète
Acte sur la transparence salariale: Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών … (2026-07-06)
Hongrie
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Irlande
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Italie
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 1 · le plus récent du 07.05.2026
Acte sur la transparence salariale: Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96
Lettonie
Seulement des lois antérieures notifiées
Actes notifiés : 11 · le plus récent du 27.06.2022
Lituanie
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 25 · le plus récent du 05.06.2026
Acte sur la transparence salariale: Lietuvos Respublikos darbo kodekso … pakeitimo įstatymas (2026-05-25)
Luxembourg
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Malte
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 1 · le plus récent du 05.06.2026
Acte sur la transparence salariale: Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173/2026)
Pays-Bas
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Pologne
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 10 · le plus récent du 07.04.2026
Acte sur la transparence salariale: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Portugal
Aucune mesure notifiée dans EUR-Lex (au 26.10.2026)
Roumanie
Seulement des lois antérieures notifiées
Actes notifiés : 27 · le plus récent du 14.11.2024
Slovaquie
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 21 · le plus récent du 08.05.2026
Acte sur la transparence salariale: Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien …
Slovénie
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 16 · le plus récent du 28.10.2025
Suède
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 33 · le plus récent du 10.03.2026
Tchéquie
Nouveaux actes notifiés (2025–2026)
Actes notifiés : 65 · le plus récent du 02.09.2025
Ce que dit l'article 5 de la directive
Les candidats ont droit à une information sur la rémunération initiale ou sa fourchette, par exemple dans l'offre ou avant l'entretien. L'employeur ne peut pas demander la rémunération actuelle ou passée. Les offres et intitulés de poste doivent être neutres et le recrutement non discriminatoire.
Directive (UE) 2023/970 sur EUR-Lex
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