Безплатен инструмент · наемане
Проверка на обява за работа: спазва ли правилата за прозрачност на заплащането?
Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплащането дава на кандидатите право на информация за заплатата преди интервюто. Държавите от ЕС трябваше да я транспонират до 7 юни 2026 г. Поставете обявата си и ние ще я проверим във вашия браузър.
Текстът не се изпраща никъде и не се съхранява. Това е автоматична бележка, а не правен съвет. Подробностите зависят от закона на държавата, в която наемате.
1. Проверете обявата за работа
2. Състояние на транспонирането в държавите от ЕС
По-долу е това, което държавите са нотифицирали на Европейската комисия като национални мерки за изпълнение. Данни от EUR-Lex (към 26.10.2026 г.). Нотифициран акт не означава, че транспонирането е завършено.
Списък на нотифицираните актове в EUR-Lex
Австрия
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 42 · най-новият от 30.09.2026
Белгия
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 6 · най-новият от 18.06.2026
Закон за прозрачност на заплащането: Vlaanderen – Decreet over beloningstransparantie en maatregelen voor gelijke beloning (2026-06-17)
България
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 12 · най-новият от 26.05.2026
Германия
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Гърция
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 5 · най-новият от 06.07.2026
Държавата е заявила, че транспонирането е пълно
Закон за прозрачност на заплащането: Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών … (2026-07-06)
Дания
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Естония
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 18 · най-новият от 03.07.2026
Закон за прозрачност на заплащането: Töölepingu seadus (2026-07-03)
Ирландия
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Испания
Нотифицирани само по-стари закони
Нотифицирани актове: 10 · най-новият от 14.10.2020
Италия
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 1 · най-новият от 07.05.2026
Закон за прозрачност на заплащането: Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96
Кипър
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Латвия
Нотифицирани само по-стари закони
Нотифицирани актове: 11 · най-новият от 27.06.2022
Литва
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 25 · най-новият от 05.06.2026
Закон за прозрачност на заплащането: Lietuvos Respublikos darbo kodekso … pakeitimo įstatymas (2026-05-25)
Люксембург
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Малта
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 1 · най-новият от 05.06.2026
Закон за прозрачност на заплащането: Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173/2026)
Нидерландия
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Полша
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 10 · най-новият от 07.04.2026
Закон за прозрачност на заплащането: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Португалия
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Румъния
Нотифицирани само по-стари закони
Нотифицирани актове: 27 · най-новият от 14.11.2024
Словакия
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 21 · най-новият от 08.05.2026
Закон за прозрачност на заплащането: Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien …
Словения
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 16 · най-новият от 28.10.2025
Унгария
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Финландия
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Франция
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Хърватия
В EUR-Lex не са нотифицирани мерки (към 26.10.2026 г.)
Чехия
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 65 · най-новият от 02.09.2025
Швеция
Нотифицирани нови актове (2025–2026 г.)
Нотифицирани актове: 33 · най-новият от 10.03.2026
Какво казва член 5 от директивата
Кандидатите имат право на информация за началната заплата или нейния диапазон, например в обявата за работа или преди интервюто. Работодателите не могат да питат за заплатата на настоящата или предишните работни места. Обявите за работа и наименованията на длъжностите трябва да са неутрални по отношение на пола, а наемането – недискриминационно.
Директива (ЕС) 2023/970 в EUR-Lex
Clarbee предоставя практическа информация и инструменти. Това не е правен съвет и не замества адвокат.
Уведомете ме, когато състоянието на транспонирането се промени
Един кратък имейл, когато се променят срокове или правила. Без спам, без продажби.